19/05/2017 •
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Construir um profissional é muito mais valioso do que contratar um

Dentre todo o quadro de atividades “fora da caixinha”, por assim dizer, que compõe o trabalho da Gestão Educacional da ClearSale, hoje vamos falar sobre os Grupos de Afinidades. Visando a integração, desenvolvimento, descanso e saúde mental dos nossos profissionais, este pit stop periódico oferecido pela empresa, consiste na reunião de um grupo de pessoas que discutem algum assunto de interesse comum, através de atividades previamente pensadas pelos coordenadores de cada grupo, que são constantemente acompanhadas por profissionais.

 
 

Anualmente, também colocam em prática algum projeto social que tenha sinergia com o tema que o grupo trabalha. Ao todo, hoje há 49 grupos em atividade e, devido ao exponente crescimento da empresa, a expectativa é que este número só aumente.

Como muitos projetos que crescem e vão dando certo rapidamente, os nossos Grupos de Afinidade tiveram algumas características sendo moldadas com o carro em movimento, digamos assim. Uma das novidades, que surgiu em janeiro de 2016, foi o PROAGA (Programa de Acompanhamento dos Grupos de Afinidade). Através dele, a nossa equipe de Gestão Educacional orienta, coordena, desenvolve e estimula os grupos a aplicarem atividades cada vez mais coerentes e ricas para os participantes. Mas, o ponto de maior destaque neste programa é a oportunidade de formar novos líderes.

Há um foco especial neste acompanhamento, pois é um momento de formação e desenvolvimento dos coordenadores e mentores, que podem futuramente virem a ter cargos de liderança na empresa.

Um caso que vale muito a pena citar é o da Adriana Patrocinio, colaboradora da ClearSale desde abril de 2016. Ela começou a compor o nosso time como Operadora nível 2, e através dos seus líderes descobriu que estaria elegível, conforme suas entregas, a ocupar o cargo de Operadora nível 4 a partir de três meses de casa. Dada a largada ao objetivo, após 6 meses de entregas consideráveis, Adriana conseguiu alcançar a posição desejada.

“O que eu queria mesmo era lidar com pessoas, queria mais, o cargo de Multiplicadora era perfeito e foi graças ao PROAGA e ao Grupo de Afinidade que a minha conquista se deu”, frisa Adriana. Ela também ressalta que, além dos excelentes acompanhamentos do Programa, o desafio de ter que reformular toda a rotina de atividades do grupo que participava, o “De tudo um pouco”, foi primordial para o desenvolvimento do seu senso de liderança.

Um líder não necessariamente descobre este talento em atividades do colégio, da faculdade, em casa ou no trabalho, de forma natural e intuitiva. Ele pode nascer com a ajuda de profissionais capacitados a trazer este perfil escondido na realidade, agregando valor a diversos setores da sociedade, inclusive no trabalho, que são essencialmente os objetivos da ClearSale ao desenvolver atividades como esta, que visam descobrir o profundo talento de cada pessoa.

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