Para a ClearSale, a semana que começou neste domingo (28), com o Dia do Orgulho LGBTQIA+, será totalmente voltada à reflexão e discussão sobre a diversidade em todos os espaços de convivência na sociedade, o que é fundamental na busca por um mundo mais justo e melhor para todas as pessoas.
Com a temática “Quais as Suas Cores?”, a Semana da Diversidade da ClearSale terá uma programação especial e totalmente online, devido à pandemia do novo coronavírus. Serão palestras, ações integradas de comunicação em redes sociais e espaços virtuais para troca de conhecimento e experiências.
O objetivo principal é que todas as pessoas se expressem, sejam autênticas e estejam abertas a conhecer realidades diferentes das que já conhecem. Assim, certamente, será cada vez maior a possibilidade de diminuir o preconceito e a discriminação vistas hoje na sociedade brasileira.
De acordo com o Comitê de Diversidade, criado pela ClearSale no fim de 2018 para transformar o discurso em práticas institucionalizadas, o mais importante é que haja, acima de tudo, mais inclusão. “Queremos que todos e todas se sintam respeitados e respeitadas, e que haja coerência nas nossas falas e ações. Vamos aprender juntos e juntas a construir e manter a ClearSale uma excelente empresa para todo mundo trabalhar”.
Atualmente, a ClearSale tem 25% de seu quadro de colaboradores declaradamente LGBTQIA+.
Segundo estudo do Center For Talent Innovation, respeitado centro de pesquisa com sede nos EUA, 61% dos trabalhadores e trabalhadoras gays ou lésbicas decidem por esconder sua sexualidade de gestores e colegas de trabalho por medo de perder o emprego.
Uma pesquisa feita pelo Linkedin em 2019 mostra que 35% dos entrevistados abertamente pertencentes ao grupo LGBTQIA+ afirmaram já ter sofrido algum tipo de discriminação, velada ou direta, no ambiente de trabalho.
Apenas 13% disseram ocupar ou já ter ocupado cargos de gestão e liderança, enquanto estudos de 2018 mostram que 33% das empresas brasileiras já afirmaram, pelo menos uma vez, que preferem não contratar LGBTQIA+ para cargos de chefia, apesar de ser esta uma prática criminosa no Brasil.
Segundo este estudo do Linkedin, 82% dos entrevistados LGBTQIA+ dizem que ainda falta muito para que as empresas os acolham melhor. Somente 32% disseram se sentir acolhidos na empresa atual em que trabalham
A ClearSale tem muito orgulho em poder dizer que, muito além de um programa, a diversidade é parte fundamental da cultura organizacional da empresa.
Mais do que uma política de contratação que considera estes fatores, a ClearSale tem convicção de que todos os (as) colaboradores (as) devem ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento, benefícios e salários, independentemente da orientação sexual, do gênero, do nível hierárquico ou da função de cada um.
Apesar de ser, para a ClearSale, uma questão de humanidade, a diversidade e a inclusão têm se mostrado importantes, inclusive, para os resultados financeiros das empresas. Uma pesquisa da consultoria Mckinsey, por exemplo, mostra que empresas que se preocupam com a diversidade de gênero e se engajam no processo de inclusão são 21% mais lucrativas do que as empresas que não têm qualquer ação neste sentido.
A ClearSale tem na construção de uma cultura focada em diversidade e inclusão o ponto de partida para o sucesso. Para falar sobre o orgulho LGBTQIA+, convidamos algumas das pessoas que fazem parte do time ClearSale atualmente. Confira os depoimentos:
Me sinto acolhido desde o primeiro momento em que pisei na empresa. Sinto que consigo ser eu mesmo, o que não é muito fácil para quem é LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Muitas vezes, você tem que se esconder ou não ser quem você é. Na ClearSale, além de todo o respeito pela diversidade, existe uma celebração da diversidade, e isso é fundamental. Quanto mais diversa é uma equipe, mais ideias você tem e mais produtivo é o time. As empresas são um reflexo da sociedade, e eu fico muito feliz em poder participar de um movimento pela diversidade como é a cultura da ClearSale.
“É uma empresa que me acolhe e respeita quem eu sou. É uma empresa que me dá voz e me permite falar por toda essa comunidade que sofre diariamente em nossa sociedade. Na empresa, somos respeitados e reconhecidos por quem somos: pessoas! Agradeço à ClearSale por poder ser quem eu sou, falar quem eu sou e por ter orgulho disso. É uma empresa que me dá apoio e que eu amo. Eu sou ClearSale”.
“Sempre tivemos um espaço de diversidade e pluralidade dentro da cultura da ClearSale. É muito importante que todos tenham voz e possam ver líderes com quem elas se identificam e possam se espelhar. Aqui, podemos falar o que sentimos, expor nossas ideias e mostrar que somos muito mais do que a nossa sexualidade. Sempre me senti muito acolhido e bem recebido em cada ideia”.
“Conheci a ClearSale pelos meus amigos, e eles sempre me falaram como a empresa era acolhedora. Descobri essa verdade no meu primeiro dia de trabalho, quando fui acolhido pelo Pedro, presidente da empresa. Foi a primeira vez que não me senti inseguro em ser quem eu era. Foi por causa das pessoas que conheci na ClearSale que me inspirei, e hoje me sinto estimulado a querer passar o máximo de conhecimento sobre a comunidade LGBTQIA+. Consigo ajudar as pessoas assim como fui ajudado, e essa é uma das maiores validações que posso receber. Só posso agradecer à ClearSale por ter me ajudado tanto e por me dar oportunidade de ajudar outras pessoas”.
O dia 28 de junho é celebrado mundialmente como o Dia do Orgulho LGBTQIA+. A data foi criada em referência à Rebelião de Stonewall, que aconteceu nesse mesmo dia em 1969, nos Estados Unidos, e foi um marco para a comunidade LGBTQIA+, que durante três dias enfrentou a polícia em defesa do movimento. Desde então, várias mobilizações ocorrem em todo o mundo como forma de celebrar a data e também para conscientizar a população sobre o combate ao preconceito e respeito à diversidade.
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