24/06/2020 • 7 min. de leitura

GPTW: ClearSale está entre as melhores empresas para mulheres

Ciente de que um mundo em transformação depende da equidade de gênero, e que não é mais possível falar sobre gestão de pessoas sem pensar em diversidade, a ClearSale tem orgulho em dizer que está no ranking das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil.

Em cerimônia online realizada na noite desta quarta-feira (24), em parceria com o RH Summit, maior evento de Recursos Humanos da América Latina, e com a revista Epóca Negócios, o GPTW apresentou as 70 empresas vencedoras dentre as 640 inscritas no prêmio Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar.

As organizações premiadas no evento foram divididas entre 35 empresas de grande porte e 35 de médio porte. A ClearSale concorreu na categoria das companhias de grande porte (acima de 1.000 colaboradores).

Hoje, a ClearSale tem 61% de mulheres em seu quadro geral de colaboradores (cerca de 1.700), o que está acima da média das empresas vencedoras (52%). Por outro lado, a empresa concentra esforços em aumentar a participação feminina em cargos de gestão e liderança, que hoje está em cerca de 24%, diante de uma média de 32% entre as empresas premiadas.

Dados sobre a desigualdade de gênero

Segundo o mais recente relatório anula do Fórum Econômico Mundial, divulgado em dezembro do ano passado, a desigualdade entre homens e mulheres, no ritmo atual, levaria 257 anos para ser vencida, com uma diferença salarial global de 40%.

Já o Brasil ainda de acordo com o relatório, tem uma das maiores desigualdades de gênero na América Latina, ocupando o 22º lugar entre 25 países.

ClearSale promove Semana da Consciência Sobre a Mulher

As maiores disparidades são vistas na participação política e nos salários. Números de 2019 do IBGE (Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que as mulheres ganham 20% menos do que homens que exercem as mesmas funções e os mesmos cargos.

Além disso, há uma grande desproporcionalidade quando se coloca na conta o acúmulo de horas dedicadas ao trabalho doméstico, ainda maciçamente realizado por mulheres em todo o mundo.

Igualdade de gênero e diversidade na ClearSale

A ClearSale tem muito orgulho em poder dizer que, muito além de um programa, a diversidade e a igualdade de gênero são partes fundamentais da cultura organizacional da empresa.

Mais do que uma política de contratação que considera estes fatores, a ClearSale tem convicção de que todos os (as) colaboradores (as) devem ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento, benefícios e salários, e que qualquer coisa diferente disso não é aceitável.

Dia Mundial do Refugiado: ClearSale acredita em acolher sem fronteiras

A ClearSale tem na construção de uma cultura focada em pessoas seu ponto de partida para o sucesso. A empresa promove os mais variados tipos de cursos, workshops, palestras, eventos, bate-papos e exercícios de troca de experiências para fomentar integração, boa convivência e mais conhecimento entre todos, independentemente do gênero, do nível hierárquico ou da função de cada um.

“Apesar de padrões impostos pela sociedade, diferentes pessoas podem seguir diferentes caminhos, e é importante entendermos e respeitarmos as suas escolhas, possibilitando que essas escolhas sejam conscientes e que, no caso das mulheres, o respeito e a igualdade de oportunidades aconteçam quando comparadas aos homens”, diz Ana Paula Jelihovschi, psicóloga e responsável por Diversidade, Inclusão e Desenvolvimento na ClearSale.

Mulheres da ClearSale

O posicionamento da ClearSale é igual ao do GPTW: quanto mais a equidade de gênero for promovida, melhores resultados serão alcançados – para as mulheres, para os negócios e, claro, para toda a sociedade.

Para falar sobre isso, convidamos algumas das mulheres que fazem parte do time ClearSale. Confira os depoimentos:

Roberta Medeiros, gerente de Operações

“Na ClearSale, a diversidade é um fator que soma, não que segrega. Somos reconhecidas pelas nossas qualidades, que são sempre potencializadas, e somos desenvolvidas em nossas oportunidades. Não somos somente ‘a funcionária’, somos a pessoa em sua integralidade. Somos a mãe, a esposa, a filha, a amiga... e tudo isso convive junto e misturado. Posso ser eu”.

Ana Paula Silva, executiva Comercial

“O mundo corporativo não é um lugar muito amigo das mulheres. Das mulheres pretas, então, se torna até um inimigo. Eu percebo, entretanto, que a ClearSale é uma empresa que reconhece as deficiências do mercado de trabalho com relação a nós, e vem, a cada ano que passa, buscando melhorar neste sentido. Nesses quase 8 anos de relação com a ClearSale, pude acompanhar e fazer parte dessa melhoria constante, o que foi fundamental para a minha própria descoberta do que é ser uma mulher negra no mercado de trabalho”.

Mariana Tahan Ralisch, gerente de Marketing

“A empresa desenvolve continuamente ações e programas para que todas as mulheres se sintam realmente bem trabalhando. Um dos projetos que mais me chama atenção como algo incrível é o projeto Primeiros Laços. Ele possibilita, além do acompanhamento gestacional, toda uma preparação emocional para a chegada de um filho, e só quem é mãe sabe como isso muda a vida, tanto no lado pessoal quanto no profissional”.

Beatriz Mermejo, analista de Inteligência e Analytics

Vivemos alguns desafios no ambiente corporativo, principalmente em áreas majoritariamente ocupadas por homens. No entanto, tenho um orgulho inexplicável do que temos construído na ClearSale. É uma rede de mulheres incríveis com quem tenho a honra de compartilhar meu dia a dia. É um grupo de conforto, inspiração, troca e esperança. São muitas as iniciativas da empresa voltadas às mulheres, nas quais podemos compartilhar nossa visão de mundo e ter muito aprendizado. Temos projetos como o de diversidade, de acompanhamento ginecológico e apoio à maternidade. Os desafios existem e não têm soluções fáceis, mas ter espaço e liberdade para tratá-los é essencial. Não basta reconhecer, é preciso dar voz, não basta promover a discussão, é preciso agir. E é por isso que tenho muito orgulho do que estamos construindo”.

Graziele Alves da Silva, coordenadora de Recrutamento e Seleção

“Na Clearsale, eu, como uma líder e mulher, sinto que tenho voz ativa, sou ouvida e respeitada sempre, por todos. E não apenas como profissional, mas também como pessoa, o que é ainda mais importante e gratificante”.

Jaqueline Teixeira, gerente de Soluções

"Me encantei com a Clearsale quando me disseram, já na entrevista, que aqui eu poderia ser eu mesma e que, independente de hierarquia, eu poderia dar ideias/propor projetos para quem quer que fosse, até para o CEO. Hoje, 7 anos depois, posso afirmar que os momentos em que me senti mais valorizada foram quando mais fui eu mesma. As mulheres ainda enfrentam diversas barreiras no dia a dia no mundo corporativo, mas na ClearSale tenho voz para pautar discussões de gênero e ver a mudança acontecer na prática. Tenho muito orgulho de fazer parte dessa empresa tão humana, e o privilégio de ter mulheres incríveis ao meu redor, me inspirando diariamente”.

Jéssica Barcelos Perez, coordenadora de Planejamento Comercial

“Trabalhar na Clear me abriu o olhos com relação a importância de nos preocuparmos com a participação da mulher no mercado de trabalho. Em quase dois anos de Clear, já posso dizer que jamais serei a mesma em relação a esse assunto. Vejo diariamente a Clear se importar, e atuar, para que as mulheres ocupem seus espaços, debatam sobre o assunto e tenham sua devida importância e respeito na empresa. Tenho muito orgulho em fazer parte deste time, que cuida tanto de nós, mulheres”.

Tiffany Ekesiani, operadora de Autenticação

“Ser uma mulher negra na ClearSale é ser livre. É uma palavra clichê para um contexto tão clichê quanto, mas insisto em enfatizar a liberdade que a ClearSale nos dá para falarmos por nós mesmas, para sermos nós mesmas e contar as nossas histórias. A ClearSale é uma empresa que prega o respeito à diversidade, e lembro que, no último mês de novembro, onde comemoramos a Consciência Negra, recebi todo apoio e colaboração para fazer algumas ações que levantam esta bandeira. Ser uma mulher negra e trabalhar na ClearSale é ser livre para contar a minha história pela minha própria voz”.

Beatriz Bergamini, gerente de Finanças

“Nestes seis anos em que trabalho na ClearSale, pude notar uma mudança substancial na forma como a questão das disparidades de gênero é encarada dentro da companhia. Mais recentemente, a discussão tem se aprofundado e é possível perceber o aumento da empatia e seriedade com que o assunto é abordado. Claro que ainda podemos melhorar, mas vejo na ClearSale um ambiente favorável à desconstrução de estigmas e abertura para discutir melhorias nas condições de trabalho das colaboradoras, levando em conta vários aspectos da vida da mulher, como progressão de carreira, maternidade e outros”.

Mais sobre o GPTW Mulher

O GPTW Mulher é uma iniciativa do GPTW (Great Place to Work Brasil), com o intuito de promover discussões sobre o posicionamento da mulher na sociedade.

Quebrando estereótipos de gênero e incentivando o protagonismo feminino, o evento chegou à 4ª edição este ano, e abriu, pela primeira vez, as portas para todo o público de forma online e gratuita, com o RH Summit.

Além de conteúdos inspiradores, que mostraram histórias reais e promoveram insights importantes, o GPTW Mulher 2020 apresentou os resultados da sua tradicional pesquisa anual, anunciando as Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar. O estudo é elaborado pelo GPTW Brasil e divulgado oficialmente pela revista Época Negócios.

“Quanto mais a equidade de gênero for promovida, melhores resultados serão alcançados – para as mulheres, para os negócios e, claro, para toda a sociedade”, garante o GPTW Mulher.

Mais sobre o GPTW

O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação, oferecendo consultoria para empresas que querem as pessoas no centro de sua estratégia de negócios. Além disso, certificam e reconhecem os melhores ambientes de trabalho em 61 países ao redor do mundo.