Ciente de que um mundo em transformação depende da equidade de gênero, e que não é mais possível falar sobre gestão de pessoas sem pensar em diversidade, a ClearSale tem orgulho em dizer que está no ranking das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil.
Em cerimônia online realizada na noite desta quarta-feira (24), em parceria com o RH Summit, maior evento de Recursos Humanos da América Latina, e com a revista Epóca Negócios, o GPTW apresentou as 70 empresas vencedoras dentre as 640 inscritas no prêmio Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar.
As organizações premiadas no evento foram divididas entre 35 empresas de grande porte e 35 de médio porte. A ClearSale concorreu na categoria das companhias de grande porte (acima de 1.000 colaboradores).
Hoje, a ClearSale tem 61% de mulheres em seu quadro geral de colaboradores (cerca de 1.700), o que está acima da média das empresas vencedoras (52%). Por outro lado, a empresa concentra esforços em aumentar a participação feminina em cargos de gestão e liderança, que hoje está em cerca de 24%, diante de uma média de 32% entre as empresas premiadas.
Segundo o mais recente relatório anula do Fórum Econômico Mundial, divulgado em dezembro do ano passado, a desigualdade entre homens e mulheres, no ritmo atual, levaria 257 anos para ser vencida, com uma diferença salarial global de 40%.
Já o Brasil ainda de acordo com o relatório, tem uma das maiores desigualdades de gênero na América Latina, ocupando o 22º lugar entre 25 países.
ClearSale promove Semana da Consciência Sobre a Mulher
As maiores disparidades são vistas na participação política e nos salários. Números de 2019 do IBGE (Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que as mulheres ganham 20% menos do que homens que exercem as mesmas funções e os mesmos cargos.
Além disso, há uma grande desproporcionalidade quando se coloca na conta o acúmulo de horas dedicadas ao trabalho doméstico, ainda maciçamente realizado por mulheres em todo o mundo.
A ClearSale tem muito orgulho em poder dizer que, muito além de um programa, a diversidade e a igualdade de gênero são partes fundamentais da cultura organizacional da empresa.
Mais do que uma política de contratação que considera estes fatores, a ClearSale tem convicção de que todos os (as) colaboradores (as) devem ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento, benefícios e salários, e que qualquer coisa diferente disso não é aceitável.
Dia Mundial do Refugiado: ClearSale acredita em acolher sem fronteiras
A ClearSale tem na construção de uma cultura focada em pessoas seu ponto de partida para o sucesso. A empresa promove os mais variados tipos de cursos, workshops, palestras, eventos, bate-papos e exercícios de troca de experiências para fomentar integração, boa convivência e mais conhecimento entre todos, independentemente do gênero, do nível hierárquico ou da função de cada um.
“Apesar de padrões impostos pela sociedade, diferentes pessoas podem seguir diferentes caminhos, e é importante entendermos e respeitarmos as suas escolhas, possibilitando que essas escolhas sejam conscientes e que, no caso das mulheres, o respeito e a igualdade de oportunidades aconteçam quando comparadas aos homens”, diz Ana Paula Jelihovschi, psicóloga e responsável por Diversidade, Inclusão e Desenvolvimento na ClearSale.
O posicionamento da ClearSale é igual ao do GPTW: quanto mais a equidade de gênero for promovida, melhores resultados serão alcançados – para as mulheres, para os negócios e, claro, para toda a sociedade.
Para falar sobre isso, convidamos algumas das mulheres que fazem parte do time ClearSale. Confira os depoimentos:
“Na ClearSale, a diversidade é um fator que soma, não que segrega. Somos reconhecidas pelas nossas qualidades, que são sempre potencializadas, e somos desenvolvidas em nossas oportunidades. Não somos somente ‘a funcionária’, somos a pessoa em sua integralidade. Somos a mãe, a esposa, a filha, a amiga... e tudo isso convive junto e misturado. Posso ser eu”.
“O mundo corporativo não é um lugar muito amigo das mulheres. Das mulheres pretas, então, se torna até um inimigo. Eu percebo, entretanto, que a ClearSale é uma empresa que reconhece as deficiências do mercado de trabalho com relação a nós, e vem, a cada ano que passa, buscando melhorar neste sentido. Nesses quase 8 anos de relação com a ClearSale, pude acompanhar e fazer parte dessa melhoria constante, o que foi fundamental para a minha própria descoberta do que é ser uma mulher negra no mercado de trabalho”.
“A empresa desenvolve continuamente ações e programas para que todas as mulheres se sintam realmente bem trabalhando. Um dos projetos que mais me chama atenção como algo incrível é o projeto Primeiros Laços. Ele possibilita, além do acompanhamento gestacional, toda uma preparação emocional para a chegada de um filho, e só quem é mãe sabe como isso muda a vida, tanto no lado pessoal quanto no profissional”.
Vivemos alguns desafios no ambiente corporativo, principalmente em áreas majoritariamente ocupadas por homens. No entanto, tenho um orgulho inexplicável do que temos construído na ClearSale. É uma rede de mulheres incríveis com quem tenho a honra de compartilhar meu dia a dia. É um grupo de conforto, inspiração, troca e esperança. São muitas as iniciativas da empresa voltadas às mulheres, nas quais podemos compartilhar nossa visão de mundo e ter muito aprendizado. Temos projetos como o de diversidade, de acompanhamento ginecológico e apoio à maternidade. Os desafios existem e não têm soluções fáceis, mas ter espaço e liberdade para tratá-los é essencial. Não basta reconhecer, é preciso dar voz, não basta promover a discussão, é preciso agir. E é por isso que tenho muito orgulho do que estamos construindo”.
“Na Clearsale, eu, como uma líder e mulher, sinto que tenho voz ativa, sou ouvida e respeitada sempre, por todos. E não apenas como profissional, mas também como pessoa, o que é ainda mais importante e gratificante”.
"Me encantei com a Clearsale quando me disseram, já na entrevista, que aqui eu poderia ser eu mesma e que, independente de hierarquia, eu poderia dar ideias/propor projetos para quem quer que fosse, até para o CEO. Hoje, 7 anos depois, posso afirmar que os momentos em que me senti mais valorizada foram quando mais fui eu mesma. As mulheres ainda enfrentam diversas barreiras no dia a dia no mundo corporativo, mas na ClearSale tenho voz para pautar discussões de gênero e ver a mudança acontecer na prática. Tenho muito orgulho de fazer parte dessa empresa tão humana, e o privilégio de ter mulheres incríveis ao meu redor, me inspirando diariamente”.
“Trabalhar na Clear me abriu o olhos com relação a importância de nos preocuparmos com a participação da mulher no mercado de trabalho. Em quase dois anos de Clear, já posso dizer que jamais serei a mesma em relação a esse assunto. Vejo diariamente a Clear se importar, e atuar, para que as mulheres ocupem seus espaços, debatam sobre o assunto e tenham sua devida importância e respeito na empresa. Tenho muito orgulho em fazer parte deste time, que cuida tanto de nós, mulheres”.
“Ser uma mulher negra na ClearSale é ser livre. É uma palavra clichê para um contexto tão clichê quanto, mas insisto em enfatizar a liberdade que a ClearSale nos dá para falarmos por nós mesmas, para sermos nós mesmas e contar as nossas histórias. A ClearSale é uma empresa que prega o respeito à diversidade, e lembro que, no último mês de novembro, onde comemoramos a Consciência Negra, recebi todo apoio e colaboração para fazer algumas ações que levantam esta bandeira. Ser uma mulher negra e trabalhar na ClearSale é ser livre para contar a minha história pela minha própria voz”.
“Nestes seis anos em que trabalho na ClearSale, pude notar uma mudança substancial na forma como a questão das disparidades de gênero é encarada dentro da companhia. Mais recentemente, a discussão tem se aprofundado e é possível perceber o aumento da empatia e seriedade com que o assunto é abordado. Claro que ainda podemos melhorar, mas vejo na ClearSale um ambiente favorável à desconstrução de estigmas e abertura para discutir melhorias nas condições de trabalho das colaboradoras, levando em conta vários aspectos da vida da mulher, como progressão de carreira, maternidade e outros”.
O GPTW Mulher é uma iniciativa do GPTW (Great Place to Work Brasil), com o intuito de promover discussões sobre o posicionamento da mulher na sociedade.
Quebrando estereótipos de gênero e incentivando o protagonismo feminino, o evento chegou à 4ª edição este ano, e abriu, pela primeira vez, as portas para todo o público de forma online e gratuita, com o RH Summit.
Além de conteúdos inspiradores, que mostraram histórias reais e promoveram insights importantes, o GPTW Mulher 2020 apresentou os resultados da sua tradicional pesquisa anual, anunciando as Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar. O estudo é elaborado pelo GPTW Brasil e divulgado oficialmente pela revista Época Negócios.
“Quanto mais a equidade de gênero for promovida, melhores resultados serão alcançados – para as mulheres, para os negócios e, claro, para toda a sociedade”, garante o GPTW Mulher.
O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação, oferecendo consultoria para empresas que querem as pessoas no centro de sua estratégia de negócios. Além disso, certificam e reconhecem os melhores ambientes de trabalho em 61 países ao redor do mundo.
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